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飛書推出知識庫、績效、招聘等產品,半年收穫理想汽車等客戶

5月19日消息,字節跳動旗下企業協作與管理平台飛書正式發布了4.0版本,並圍繞“人、目標、信息”的組織三要素,推出了飛書知識庫、飛書績效、飛書招聘等多款新產品。

字節跳動副總裁謝欣表示,飛書承載了字節跳動以及眾多優秀企業的管理最佳實踐,不僅提升效率,更是為提升組織而打造的工具,將在知識經濟時代幫助企業成為更有競爭力的組織。

過去半年,飛書收穫了眾多客戶,包括理想汽車、元氣森林、華住酒店集團、安克創新等行業先進企業,遍及互聯網、新能源汽車、新消費、地產等各行各業。

謝欣表示,企業工具是管理最佳實踐的抽象和沉澱,飛書從誕生起便是以字節跳動為實驗對象、持續學習和探索組織管理科學而打造的工具,承載了字節跳動等先進企業的管理最佳實踐。同時,飛書也正在與理想汽車等先進企業進行深度共創,將他們的最佳實踐沉澱到飛書,並在未來賦能給各行各業的企業。

“企業選擇工具,就是在選擇工具背後所代表的先進企業的最佳實踐。”謝欣說,“飛書不僅是提升效率的工具,更是為提升組織而打造的工具。企業選擇飛書,便能深入了解和借鑒字節跳動等企業的管理思考和最佳實踐,將先進組織理念為己所用。”

同時,飛書也發布了全新4.0版本,圍繞“目標、人、信息”組織三要素推出了多項重要功能更新,幫助組織實現全面升級。

為了提升招聘質量和效率,飛書發布了“飛書招聘”。飛書總裁張楠介紹,“飛書招聘”與日曆、視頻會議、群等功能深度打通,HR和面試官在飛書內便可高效推進招聘流程。同時,“飛書招聘”的AI面試助手還可根據面試崗位智能推薦適宜題目,幫面試官更好地考察候選人。

以字節跳動為例,去年90%的面試均由視頻完成,飛書招聘便迎合了這一趨勢,在飛書內可一鍵發起視頻完成面試。同時,在“飛書招聘”中,其簡歷、過往面評都被集合至一個頁面,面試官可在視頻面試過程中清楚地了解候選人概況,更具針對性地完成面試。

為了幫助企業打造一個好的績效評價體系,有效激勵人才,飛書同步推出了“飛書績效”。這一功能將在招募客戶共創后,於9月正式上線。

“飛書績效”可從多個數據維度將員工的工作完成情況全面数字化,並同步實現標準對齊,一改“績效靠印象”的粗放式管理。在推向市場前,“飛書績效”已在字節跳動內部實踐了四年半時間,近年來,字節跳動由數千人發展至十萬人,讓人才更好落地並迅速產生貢獻,這套績效管理系統發揮了重要作用。

“飛書績效”的另一大特點是對“360環評”理念的落地,這套產品將傳統的上下級績效考評拓展為更立體的團隊環評,從數據維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。除此之外,“飛書績效”還提供了“手鬆手緊”功能,將評估的偏差量化,輔助管理者判斷環評結果的可信度。

為了確保企業的日常工作圍繞“目標”進行,飛書對OKR產品的對齊、周報、OKR診斷等功能進行了升級,把 OKR 和飛書協同辦公的功能做了更深度的集成,讓 OKR 融入到企業日常工作中,幫助目標更好落地。

飛書還同步推出了飛書知識庫、企業百科、全局搜索等一系列信息類產品,將幫助企業更高效地傳播、沉澱和檢索信息。張楠表示,隨着4.0版本的發布,飛書已經從一個基於IM、文檔的協同辦公產品,變成了涵蓋 OKR、績效、招聘等多種產品的協作與管理平台。(一橙)

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