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拉勾招聘:在線教育招聘需求斷崖式下跌,行業薪酬穩中小升

6月11日消息, 拉勾招聘數據研究院發布的《2021上半年在線教育人才需求報告》显示,從近一年來,在線教育行業的人才需求經歷了比較大的波動。受春節及政策影響,在2021年2月及5月,人才需求斷崖式下跌。

自2020年6月以來,在線教育行業的薪酬水平在穩定中有小幅度提升。較去年同期,2021年5月行業平均薪資提升5%,但與互聯網全行業的7%相比,薪資漲幅較小。

拉勾招聘後台數據显示,通過對在線教育人才(1年內擁有在線教育從業經驗的人才)求職狀態的觀察,今年處於“已離職,可快速到崗”的用戶比例高達98.1%,比去年同期增長24.9%。而對現狀滿意“暫時不想找工作”的佔比僅為0.3%,相比去年同期下降6.2%。相比於去年同期,在線教育人才求職意願更強烈。

在線教育行業人才的跳槽頻率明顯高於整個互聯網行業的跳槽頻率,跳槽周期小於6個月的在線教育佔比13%,而整個互聯網行業中此頻次僅佔比1%。2021年5月,在線教育行業人才的月度人均登陸頻次高達81次,是互聯網行業的1.7倍。在線教育行業人才不穩定,流動性相對比較大,對新的職業機會關注度高。

在線教育行業的人才求職意向中,有7%仍將在線教育行業作為首選,其次是內容資訊、遊戲、短視頻、軟件服務及電商行業。

在有求職意向的在線教育人才中,運營崗位佔比高達20%,求職需求最高。其次為技術開發、銷售、設計及學科教師。

拉勾招聘職業規劃諮詢許老師指出,行業出現大規模裁員,求職者要积極應對,首先評估自己的能力水平,看看自己是否具備能力壁壘,壁壘的高度決定下一步的選擇。其次,評估其他賽道的前景,細分行業的興衰,決定用人需求,選對賽道很關鍵。此外,結合自身的能力和外部環境,做職業重定位。針對35歲以上的求職者,可以換賽道,不建議換職能。市場終究會給出這些人才滿意的答案。(一橙)

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